19 января, 16:00 онлайн

Как обучать руководителей через бизнес-симуляции

Кейс Корпоративного университета РЖД

Узнать больше

Ключевые темы митапа

Почему готовые решения не всегда подходят для обучения руководителей
Расскажем о системе развития кадрового резерва в РЖД и опыте применения бизнес-симуляций в обучении руководителей
Принципы продуктового подхода при разработке бизнес-симуляции
Познакомим с продуктовым подходом и покажем основные артефакты, нашей карты разработки игры
Принципы эффективной рефлексии после образовательной игры
Поделимся своими находками и инсайтами для проведения успешной рефлексии в образовательной игре

Программа

16:00 – 16:10

Вступление, представление спикеров.

Александр Мордвинцев, руководитель проектов Center-Game

16:10 – 16:30

Система развития кадрового резерва в холдинге «РЖД» и место в ней игровых форматов

Наталия Савина, начальник Центра реализации целевых программ Корпоративного университета РЖД

— Кадровый резерв холдинга «РЖД»: понятие, задачи и структура системы развития руководителей
— Особенности целевой аудитории
— Почему игра — лучший формат для закрепления образовательных результатов?
— Опыт применения бизнес-симуляций: преимущества для компании и участников
— Кастомное решение VS готовая игра. Вызовы, которые мы решаем с помощью бизнес-симуляции «К звездам»

16:30 – 16:50

Эффективная стратегическая сессия по обучению и развитию персонала: форматы и способы организации взаимодействия группы

Стас Кириллин, Lead Project Manager Center-Game

— Этапы разработки и особенности согласования каждого
— Выбор нарратива и дизайна. Почему мы выбрали космос?
— Игровая механика и иммерсивность. Как вовлекаем участников и решаем образовательную задачу?
— Продуктовый подход в разработке кастомного образовательного решения: команда, первая версия (MVP), обратная связь, итерации и доработки
— Техническая платформа: MIRO и UNITY. Особенности работы и выбора.

16:50 – 17:10

Особенности рефлексии в бизнес-симуляции

Елена Лебедева, главный методист Центра реализации целевых программ Корпоративного университета РЖД

— Важность рефлексии в игре
— Принципы формирования неигровой рефлексии
— Что рефлексия позволяет достигать в рамках решения общих задач

17:10 – 17:20

Сессия вопросов и ответов

Организаторы

CENTER-GAME
Разработчики edtech-решений, которые повышают эффективность корп-обучения.

Корпоративный университет РЖД является лучшим в мире. В 2021 году он завоевал золотую награду в международном профессиональном конкурсе «Лучший Корпоративный университет мира» («Best Overall Corporate University») Всемирного совета корпоративных университетов GlobalCCU.